Vous avez un désir ardent de reconversion professionnelle et vous désirez trouver l’emploi de vos rêves, un travail plaisant qui vous corresponde vraiment? Changer de carrière n’est pas un jeu d’enfant. Cette action est vouée à l’échec sans guidance appropriée. Dans un premier temps, il sera essentiel de vous interroger sur votre caractère, vos capacités et la profession spécifique que vous ciblez. Pour ce faire, il est plus prudent de faire appel à un coaching de carrière.

Principe du coaching de carrière

Le coaching de carrière passe par plusieurs étapes qui s’effectuent en collaboration étroite avec les clients. Ce site énumère en détail les différentes étapes du processus du coaching. Dans un premier temps, et également dans le but d’améliorer votre connaissance de vous-même, le bilan de compétences s’avère indispensable. Ce bilan se décline en trois volets: le bilan personnel, le bilan professionnel et enfin votre projet professionnel. En conséquence, il s’agira d’explorer vos possibilités sur le plan professionnel tout en évaluant efficacement vos aptitudes. Vous pourrez ainsi vous projeter plus facilement dans une voie nouvelle. A l’issue de plusieurs entretiens, vous aurez une perception beaucoup plus claire de votre futur en matière d’emploi.

Bilan de compétences à distance

Le bilan de compétences à distance vous permet de vous organiser avec beaucoup plus de souplesse. Vous l’agencerez en fonction de votre emploi du temps. Cette méthode comporte l’avantage de vous épargner bien des allées et venues. Le bilan de compétences à distance est idéal lorsque vous disposez de très peu de temps en raison d’un agenda très chargé. En effet, si votre profession actuelle est très prenante et que ,malgré tout, vous souhaitiez vous donner d’autres perspectives d’avenir, le bilan de compétences en ligne constitue une possibilité intéressante. Le bilan de compétences peut en outre faciliter l’avancement ou le reclassement d’un employé.